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天津福润劳务服务公司实现农民工100%入会(图)
【发布时间:2021-09-14】 【作者:admin】

  在南开区福润劳务服务有限公司,农民工入会一直被当作一项常态化工会工作在执行。“我们公司共有职工1026人,凡是签订劳动合同的,肯定是工会会员,入会率达100%”,福润公司总经理王文斌自豪地说,福润通过对农民工的情感投入和资金投入等一系列“拴心留人”举措破解“入会难”难题,使这些农民工成为了环卫队伍的稳定主力军。

  “我们公司每年3月都举行职代会。”王文斌介绍,“公司工会通过职代会为农民工解决了不少实际问题,比如:农民工薪酬近5年以10%至15%的幅度持续增长,从过去的2350元涨到了3750元,提高了他们的生活水平。来自东北的农民工王福贤告诉记者,他和妻子都在这里工作,负责王顶堤园荫里路段的道路清扫作业,每次寄钱回家,是他们两口子最高兴的事,钱包越来越鼓,家里的生活越来越好,”这让农民工在福润上班心里踏实。此外,每位职工都可以享受带薪休假,这些举措有效调动了农民工队伍的工作积极性和自觉性,稳定了人心。在职工遇到困难时,工会主动伸出援手,帮他们渡过难关。今年年初,一位职工在工作时被车撞倒,需要立即手术治疗,但是7万元的手术费让他犯了难,工会了解到情况后全额垫付了医药费,还主动帮职工打索赔官司。当事人感叹道:“感谢工会为我做的一切。”福润公司还在农民工宿舍、班点建立职工书屋、电子阅览角,购置跑步机、钢琴等,让农民工在休息之余能够有电影可看、有书可读,有场地开展娱乐活动。

  王文斌解释:“不少公司选定小组负责人都会采用上层指派的方式,负责人与职工彼此不熟悉,容易引起消极怠工等问题。我们采取的职工公推直选更接地气,可以提高职工的工作积极性。比如这一个段里有30人,大家选举出一名认可的职工当段长,彼此之间比较熟悉,加上推出的人选也是农民工,更能互相理解。我们还制定段长片长一年一轮岗的制度,现在这项制度已经执行5年,效果很好。”

  福润公司农民工队伍稳定,另一个主要原因还在于王文斌劳模创新工作室发挥的积极作用。“两年前,公司设立了劳模创新工作室,并且由我领衔工作室的日常工作,带领职工们定期召开一些研究会、碰头会,想出了不少改进环卫作业、改善职工生活的点子。工作室下设社区综合服务中心、公共事业部、车辆保障设备研发部等部门,每个部门都由专人负责。像其中的社区综合服务中心和车辆研发部,会为社区楼宇提供一些维修、家政、病媒消杀等服务,我们则为这些农民工提供再就业专项培训,以便发挥他们的专长,更好地服务百姓。这项服务干出了效益、干出了品牌,福润的名气更响了,职工们的腰包更鼓了,职工与公司实现了双赢。”(见习记者李洋)